EN BREF, VOUS ALLEZ :
Contribuer directement aux résultats de Talents et RH en exerçant le rôle de Gestionnaire - Talents et RH avec autonomie, jugement et souci constant de l’expérience humaine. La personne transforme les priorités de l’équipe en résultats mesurables, sécuritaires et durables.
PLUS SPÉCIFIQUEMENT, VOS TÂCHES SERONT
- Superviser le cycle de vie des employés et la qualité des dossiers.
- Conseiller les gestionnaires sur les décisions de talents.
- Maintenir les politiques, contrôles et obligations réglementaires.
- Planifier et prioriser les activités du rôle en fonction des engagements de l’équipe Talents et RH.
- Documenter les décisions, suivis, risques et résultats dans les systèmes corporatifs autorisés.
- Collaborer avec les partenaires internes afin de résoudre les dépendances et prévenir les interruptions.
- Appliquer les politiques de confidentialité, de cybersécurité, de santé et sécurité et de conformité.
- Mesurer la qualité du travail, proposer des améliorations et contribuer au partage des connaissances. Profil recherché
- Expérience en coordination d’équipe, gestion des priorités et amélioration continue.
- Capacité à exercer les responsabilités correspondant au niveau G-06, avec le degré d’autonomie et d’influence attendu.
- Maîtrise du français professionnel; anglais fonctionnel lorsque les partenaires, outils ou clients le requièrent.
- Capacité à protéger des renseignements confidentiels et à respecter les contrôles d’accès applicables.
- Aisance avec les outils numériques, la documentation structurée et le travail collaboratif. Compétences clés
- Orientation client et qualité de service
- Jugement, responsabilité et sens de l’éthique
- Communication claire et collaboration
- Organisation, autonomie et gestion des priorités
- Leadership, influence et développement des autres Comment le succès sera mesuré
- Engagements livrés dans les délais convenus et au niveau de qualité attendu.
- Dossiers, décisions et preuves de travail complets et faciles à reprendre.
- Risques, incidents et obstacles signalés rapidement avec des options de résolution.
- Partenaires internes et clients soutenus avec clarté, respect et constance.
- Contribution démontrable à l’amélioration des pratiques de l’équipe.