Contribuer directement aux résultats de Talents et RH en exerçant le rôle de Partenaire acquisition de talents avec autonomie, jugement et souci constant de l’expérience humaine. La personne transforme les priorités de l’équipe en résultats mesurables, sécuritaires et durables. Responsabilités principales
- Structurer les réquisitions et stratégies de recherche.
- Mener les présélections et coordonner les évaluations.
- Préparer les offres et maintenir les données ATS.
- Planifier et prioriser les activités du rôle en fonction des engagements de l’équipe Talents et RH.
- Documenter les décisions, suivis, risques et résultats dans les systèmes corporatifs autorisés.
- Collaborer avec les partenaires internes afin de résoudre les dépendances et prévenir les interruptions.
- Appliquer les politiques de confidentialité, de cybersécurité, de santé et sécurité et de conformité.
- Mesurer la qualité du travail, proposer des améliorations et contribuer au partage des connaissances. Profil recherché
- Expérience pratique démontrée dans la spécialité du poste et dans un environnement structuré.
- Capacité à exercer les responsabilités correspondant au niveau T-04, avec le degré d’autonomie et d’influence attendu.
- Maîtrise du français professionnel; anglais fonctionnel lorsque les partenaires, outils ou clients le requièrent.
- Capacité à protéger des renseignements confidentiels et à respecter les contrôles d’accès applicables.
- Aisance avec les outils numériques, la documentation structurée et le travail collaboratif. Compétences clés
- Orientation client et qualité de service
- Jugement, responsabilité et sens de l’éthique
- Communication claire et collaboration
- Organisation, autonomie et gestion des priorités
- Apprentissage continu et adaptabilité Comment le succès sera mesuré
- Engagements livrés dans les délais convenus et au niveau de qualité attendu.
- Dossiers, décisions et preuves de travail complets et faciles à reprendre.
- Risques, incidents et obstacles signalés rapidement avec des options de résolution.
- Partenaires internes et clients soutenus avec clarté, respect et constance.
- Contribution démontrable à l’amélioration des pratiques de l’équipe.